睿果试管婴儿 试管资讯 产妇的产假是多少天怎么算(国家劳动法规定产假工资怎么算)

产妇的产假是多少天怎么算(国家劳动法规定产假工资怎么算)

现在我们女性朋友的福利待遇规范了一点,孕妇会有产假,这个根据公司不同而不同,规范一点的公司一般都会有,加上很多…

现在我们女性朋友的福利待遇规范了一点,孕妇会有产假,这个根据公司不同而不同,规范一点的公司一般都会有,加上很多人开始准备生2胎,很多人想知道产假有多少?下面我们大家一起去了解一下国家对此的规定。

国家规定的产假有多少天
  我国《劳动法》规定
  第五十一条 劳动者在法定节假日和婚丧假期间,以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
  第六十二条 女职工生育的,享受不少于九十天的产假。

  我国《女职工劳动保护规定》对此有进一步规定。
  第七条 女职工享受98天的产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。
  女职工怀孕不满4个月流产的,享受15天的产假;怀孕4个月流产的,享受42天的产假。
产假期间如何发放工资
  一、计生假工资按病假发放
  计生假有医生证明,所以工资按病假待遇发放。
  二、产前假,工资按80%发放。
  怀孕7个月以上的,经本人申请,单位批准,在工作允许的情况下,可以休产前假两个半月。有些地方规定需要休假的,由单位批准,按职工原月工资的80%支付。

  三、产假,领取生育津贴
  产假包括 98天 30~60天(按省人口和计划生育条例规定延长产假) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿),领取生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业发放产假期间的工资,但其计算方法与企业在社保局申报的工资基数有关,所以实际的生育津贴和生育工资是不对等的,所以有规定:生育工资和生育津贴,就高领取,简单说就是
  1、如果员工的生育工资(即员工以前的月工资标准,下同)高于生育津贴,那么员工就按生育工资发放就OK了,生育津贴下发到企业。
  2、如果员工的生育工资低于生育津贴,那么可以先按生育工资发给员工,再把生育津贴降下来,差额部分用生育工资发给员工,其余的仍归企业所有。
  四、哺乳假,六个半月按工资的80%计算,再延长期限按70%计算。
  女职工生育后,如有困难和工作许可,经单位批准,可休哺乳假六个半月,工资按职工原月工资标准的80%发放,再按70%延长期限。

  现在的福利待遇好一点了以后,不仅女性有产假,男性朋友也会有陪产假哦,是不是人性化多了呢。所以孕妇在找工作和签合同的过程中要仔细看清楚公司的相关待遇,避免真正需要休产假的时候找不到,还是谨慎为好。祝愿大家幸福。

各省市产假新规
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作者: 小编

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